Arbeit an sonn und feiertagen

An Sonn- und Feiertagen zu arbeiten, ist oft eine Ausnahme

Flexibilität ist in solchen Berufen oft gefragt Arbeitszeitgesetz §11 - (1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. (2) Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen gelten die.

Manchmal braucht es diesen Einsatz für die Gemeinschaft

Sonn- und Feiertagsbeschäftigung im Arbeitsrecht verständlich erklärt: Wann darf sonntags gearbeitet werden, welche Ausnahmen und Ausgleichsansprüche bestehen und was Arbeitgeber beachten müssen.

Die Bezahlung ist dabei meistens ein wichtiger Ausgleich

Das Verständnis der Kollegen ist dann sehr wertvoll Nach dem Arbeitszeitgesetz ist in Deutschland eine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen nicht erlaubt. Als Sonntagsarbeit gilt dabei die Zeit zwischen und Uhr am Sonntag.

Ruhetage sind für die Erholung essentiell

Wie das Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen arbeitsrechtlich geregelt ist, welche Ausnahmevorschriften es gibt und ob das Arbeiten am Feiertag eine zusätzliche Bezahlung oder andere Entschädigungsformen für Beschäftigte mit sich bringt, erfahren Sie im Ratgeber.

Viele Branchen sind auf solche Dienste angewiesen

Man hofft auf baldige Ausgleichsruhe Die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ist laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) eigentlich nicht erlaubt. Allerdings können Ausnahmegenehmigungen durch die Behörden erteilt werden, sofern die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen.

Familienzeit kann dadurch leider eingeschränkt werden

Das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist demzufolge zunächst einmal nicht gestattet. Es existieren allerdings diverse Ausnahmen von dieser Regelung, die es bestimmten Arbeitnehmern erlauben, trotzdem an einem Sonn- oder Feiertag zu arbeiten.

Es gibt klare gesetzliche Regelungen dazu

Manche Menschen empfinden die Arbeit dann als besonders ruhig Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schützt den Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.