Arbeitsvertrag krankheit klausel

Der Arbeitsvertrag kann Regelungen zur Krankheit enthalten

  • Der Arbeitsvertrag kann Regelungen zur Krankheit enthalten
      • Sie schützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen Der Arbeitgeber kann demnach, wenn der Arbeitsvertrag zum Thema Krankheit eine solche Klausel enthält, schon am ersten Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arbeitnehmer einfordern. Dies ist auch möglich, wenn ein entsprechender Tarifvertrag Anwendung findet.

    Diese Klauseln erklären die Pflichten bei Krankheit

  • Diese Klauseln erklären die Pflichten bei Krankheit
      • Rz. Muster Arbeitsverhinderung, Anzeige- und Nachweispflichten Muster Arbeitsverhinderung, Anzeige- und Nachweispflichten (1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich.

    Sie regeln, wie lange man Lohnfortzahlung erwarten kann

  • Sie regeln, wie lange man Lohnfortzahlung erwarten kann
      • Es ist wichtig, diese Klausel genau zu verstehen Im Arbeitsvertrag sollte eine Krankheitsklausel enthalten sein, die die Bedingungen für eine Kündigung aufgrund von Krankheit klar definiert. Diese Klausel legt fest, unter welchen Umständen eine Kündigung wegen Krankheit möglich ist und welche Verfahren dabei einzuhalten sind.

    Auch die Meldepflicht bei Krankheit ist oft genannt

  • Auch die Meldepflicht bei Krankheit ist oft genannt
      • In diesem Leitfaden werden die wichtigsten Klauseln aufgeführt, die in jedem Arbeitsvertrag enthalten sein sollten, warum sie wichtig sind und worauf Sie achten müssen.

    Das Attest des Arztes ist meist erforderlich

  • Das Attest des Arztes ist meist erforderlich
      • Im Zweifel sollte man juristischen Rat einholen Arbeitsrechtliche Informationen zum Thema Krankheit und Entgeltfortzahlung, Krankmeldung und ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

    Die Kündigungsfrist kann im Krankheitsfall variieren

  • Die Kündigungsfrist kann im Krankheitsfall variieren
      • Die Krankmeldung muß vom Arbeitnehmer nach ihrer Verpflichtung im Arbeitsvertrag unverzüglich, d.h. ohne schuldhaftes Zögern vorgenommen werden. Für die Rechtsprechung gilt daher die Frist, daß dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit bereits am 1. Tag soweit möglich vor Arbeitsbeginn anzuzeigen ist.

    Manchmal gibt es Regelungen zu Überstundenabbau bei Krankheit

  • Manchmal gibt es Regelungen zu Überstundenabbau bei Krankheit
      • Die Klausel beschreibt auch, was bei längerer Krankheit passiert